盛夏已至，美好始长。7月25日，为了使新入职同事更深刻地了解公司企业文化、相关制度，更快地融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，首盛国际工程咨询集团组织开展了一场新员工培训。通过传递集团企业文化、核心价值观和使命感等方面内容，为新员工指明了未来的努力方向。

1. 企业介绍

此次培训由人力资源部经理成于丹主持。为增进彼此之间的距离，同时为今后各部门互相开展工作奠定良好基础，首先由到会新员工做简短的自我介绍来开启本次会议，随后，成经理向大家详细介绍企业发展历程、未来展望、企业资质、企业荣誉、企业布局、企业架构、企业培训、品牌宣传等板块内容，让大家对企业有了更深一步的了解及认识。

2. 板块培训

管理制度是保障公司正常健康运转的根本，严格执行公司各项制度是每一位员工的首要责任。接下来分别由财务部经理宋娟、工程部经理蒋兴成、人力资源部经理成于丹讲解部门相关管理制度。

3. 董事长寄语

王董代表公司全体对新员工加入首盛国际大家庭表示热烈的欢迎。他表示新员工的到来将为集团的发展注入新的血液，带来新的朝气。随后为新员工介绍公司的企业文化、企业愿景、企业核心价值观。

随后，王董以个人自身成长经历为例，激励员工抓住机遇，勇于挑战。他表示，新员工要与时代同行，与首盛共舞，要立志气，做理想信念的“坚守者”；长才气，做与时俱进的“学习者”；有朝气，做担当作为的“奋斗者”；养正气，做廉洁可靠的“忠诚者”。

并对大家提出殷切期盼：

1. 提升个人综合素养，为企业可持续、健康发展注入强劲动力，帮助个人更好地适应社会和企业发展，实现企业与员工共同成长和发展！

2. 提升个人专业技能，更加精通自身的专业领域，才能更好地提升自我，认真学习岗位新知识，坚持在干中学、学中干，向身边人学，向行业大咖学，实现实践和理论的相互促进、循环往复，不断提升自我，充实自我。

3. 具有良好的世界观、人生观、价值观，成为一个有价值的人，将个人职业生涯发展规划与公司发展有机结合起来，把个人成长的“小我”融入到企业发展“大我”之中，树立正确的价值观，在奋斗中实现自身人生价值。

同时，对大家提出4点要求：

1. 锤炼坚强品质，增强抗压能力

古人云“自修之道，莫难于养心 ”。心理调试是每个人应对竞争、成就事业、获得幸福感的重要保证。要有一颗平常心，能自我调节涵养品质，得之不欢、失之不悲，得之淡然，失之坦然。

2. 加强内功修炼，自我提升学习

作为一名青年同志要珍惜每个学习机会，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿态，不断提升学习和实践两种能力。将理论和实践结合起来，丰富拓展思路，在各自岗位创造性开展工作，破解发展中遇到的难题。

3. 保持勤勉态度，提升担当能力

做一个事不避难，义不逃责的人，是首盛国际人的内在要求。作为青年人要敢于触及矛盾、敢于解决问题、勇于承担责任。保持一股韧劲，经历大浪淘沙，方能“不鸣而已，一鸣惊人”。

4.坚守廉洁廉政，保持优良品质

廉洁文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，它与工程建设领域党风建设和反腐倡廉工作各项活动紧密相连。要坚守“底线”，不越“红线”，不碰“高压线”，系好职业生涯的第一粒纽扣。

 

青春在新时代燃烧，梦想在首盛绽放，2023年的萌新们即将乘风破浪，筑梦起航。愿你们始终心中有火、眼里有光，在新起点、新征程上不负韶华、不负期待，为首盛国际的高质量发展贡献新力量！